G-netでは、地場産業やものづくり企業に特化した実践型インターンシップ事業と、右腕となる若者を採用したい企業と意欲ある若者との出会いの場をコーディネートする就職・採用支援事業の二つの事業を柱にして取り組んでいます。創業当時は、地域に若者が集まるようなイベント事業に力を入れていました。しかし、取り組みの中で感じたことは、人が集まるだけでは地域は活性化しないということ。人が集まる場所ではなく、人を集め賑わいを生み出せる人を育てる「ひとづくり」こそ力をいれるべきだと考え、人材育成を中心とした事業へとシフトしました。

実践型インターンシップ事業では、大学と連携した実践型カリキュラムの開発から中小地場産業の経営革新に繋げるプロジェクト設計まで、段階的に若者と地域、企業とをつなぐコーディネートに取り組んでいます。そして就職採用支援事業では、みぎうでに特化し、挑戦できるフィールドを探す若者と挑戦する企業との接点づくり、そして地域で働く若者のコミュニティづくりに取り組んでいます。

現在では、年間100名以上の若者と企業を繋ぐだけでなく、地域の金融機関や大学、大手企業とのアライアンスを組んでの事業運営や、愛知県や三重県など近隣県を中心としたノウハウの積極的な移転にも取り組み東海全体の中小企業支援、若者育成、UIJターン促進サポートなど事業を拡大してきています。

創業60年を超えるものづくりメーカーでは、2008年からインターン生を受入れいただき、のち就職採用支援事業を活用した新卒採用を通じて会社として大きく変化し続けています。これまで30人を超えるインターン生が新商品開発・新規顧客開拓・海外展示会出展サポートなどを任され、多くのメディアに注目されるようになりました。現在では、衰退激しい業界にありながら、売上はインターン導入前に比べ2.5倍にまで成長、4年前からは新卒採用も開始し、全国から若者が飛び込む企業へと成長しています。この数年でこうした事例がようやく増えてきました。

現在では、年間で1000人近くの若者と地域の中小企業とが直接出会える仕組みが整い、100人以上の若者が長期に渡って地域や中小企業と関われる環境が出来てきました。若者をきっかけに各種メディアへの露出も年間100件近くに上ります。

また、愛知県岡崎市、三重県尾鷲市へのノウハウ移転、複数の金融機関との事業提携、大学との公的連携を通じて、より多くの地域をサポートできるようになってきています。大手企業との連携など外部とのアライアンスによるサービス拡大、質向上も形いなってきています。